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劳动纠纷咨询 
2025.06.28 
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在建筑工地休息区突发脑溢血，经抢救，没有死亡，公司该怎么赔偿医疗费。无劳动合同，班前饮酒
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在建筑工地休息区突发脑溢血且经抢救未死亡，班前饮酒，同时无劳动合同，这种情况较为复杂，需分情况来看公司的赔偿责任：
- 不属于工伤，公司无赔偿责任的情况：如果脑溢血完全是由班前饮酒及自身身体原因导致，与工作环境、工作内容等没有任何关联，且不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，公司通常没有法定的赔偿责任。但如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销，公司需在医保报销范围内承担相应赔偿责任。
- 可能需承担一定责任的情况：若工作环境存在高温、噪音等恶劣条件，对脑溢血的发生产生了诱发作用，公司可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿金额需根据实际情况，通过协商或司法途径确定。
由于没有劳动合同，首先要通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。
此外，即使不构成工伤，在医疗期内员工可享受病假待遇，单位应按规定支付病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例。也有部分单位会基于人道主义考虑，给予员工一定的经济救助，但这并非法定赔偿义务。
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《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出，所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效，该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
