一、学生暑假工算童工吗
在合法合规的前提下，聘用的假期工并不被定义为童工范畴之内。
对于暑期工而言，因其短暂且非固定性的劳动关系特性，即便年龄未满 16 岁的未成年人，也可有机会参与此类工作岗位。
我国现行相关法律法规亦明确表示，在校学生在课余时间进行的勤工助学行为，不应视作正式的职业就业，原因在于其与用人单位之间尚未建立起正式的劳动关系，因此无须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、招聘童工会受什么处罚
鉴于企业非法雇佣未成年人之情况，如若涉及的乃是未满十六岁的少年儿童，那么此举无疑构成了严重的雇佣童工违法行为。
依据相关法律法规，相关部门将按月对违规企业予以高达五千元人民币的罚款处罚。
当涉及的是已满十六周岁却不足十八周岁的青少年时，这类人群则被视为未成年工。
在这种情况下，企业仍然有权进行雇佣，但必须遵循有关规定为其提供特殊劳动保护。
首先便是禁止安排未成年工参与矿山井下作业、接触有毒有害物质、进行国家法定的第四级重度体力劳动或其他明文禁止的工作项目。
同时，企业也应保证为这些未成年员工定期开展健康体检，确保其身心健康不受损害。
未成年人上网的问题。未成年人上网本身不违法，但网吧接纳未成年人上网属于违法行为。未满14周岁的未成年人行为不会被追究刑事责任。网吧违反规定让未成年人进入营业场所可受到文化行政部门的处罚。
中国关于未成年人从事工作的规定。禁止单位或个人雇佣不满16周岁的未成年人，并规定了未成年工不得从事的劳动范围。同时，强调保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。对于特殊情况下招聘未成年人的单位，必须符合国家相关规定。
未成年人十七周岁在中国是否构成童工的问题，指出十七周岁的未成年人被称为青少年工人。文章还讨论了青少年工人的社会问题，包括童工现象在社会上的长期存在，特别是发展中国家的突出表现。此外，文章还提到了未成年人私自改变年龄的后果以及童工问题的根源，如贫困家庭
关于工厂非法招童工的处罚方式，包括个人和单位的处罚标准以及加重处罚的情况。同时，也介绍了法律对未成年童工的特殊保护，包括就业年龄的限制、禁止从事有害健康的工作以及工作时间的保护。
