劳动关系的主体包括劳动者和符合《劳动法》规定范畴内的用人单位。
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。在劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。
非标准劳动关系包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及学徒工等。
非标准劳动关系包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
兼职工一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，利用业余时间完成兼职工作。
在校学生在毕业前实习，有的在用工单位从事与其他员工相同的工作，有的是纯粹见习生。
原先使用派遣工完成的业务通过签订民事合同的形式外包给其他单位。
一些员工属于原单位仍有劳动关系的劳动合同制职工，或者由原单位依法将其社会保险费一次性缴纳到退休。
非标准劳动关系包括临时工、学徒工等。劳动争议解决的首要问题是确定双方劳动关系的存在与否。为了有效控制和预防劳动争议，必须建立一个和谐、稳定的劳动关系。劳动者和用人单位在劳动关系存在下受到我国劳动法的约束和保护。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
