根据我国《劳动法》的规定,保护商业秘密的责任是无期限的。劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后,有义务一生不得泄露公司的商业秘密。即使离开公司后,劳动者仍需继续保密,直到该商业秘密完全公开或被认定为非商业秘密。相比之下,竞业禁止一般限制劳动者在三年内不得从事与原工作有关的行业。这样的要求是为了防止劳动者与企业形成恶性竞争,而设定的时间限制是为了保障劳动者的利益。
商业秘密的保密义务通常没有相应的报酬。这是因为商业秘密的重要性,对于某些特殊行业而言,保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础。一旦劳动者选择从事相关行业,就必须接受保密义务,不能以未给予保密费为由泄露商业秘密。而竞业禁止则不同,企业提出竞业禁止要求时,必须给予劳动者一定的报酬。这是因为竞业禁止使得劳动者无法利用原有的技能从事相应的工作,必然会影响劳动者的生活水平,因此要求企业支付相应的对价。
商号的定义和法律特征。商号是企业特定化的标志,用于表示企业的法律人格,并享有专有使用权。商号具有信息性、可转让性、识别性和经济性等法律特征。商号是企业经营和资信等信息的载体之一,也是商业主体人格权的客体之一。
企业商号的变更及登记程序。企业名称可变更,但必须在变更决议作出后30天内申请变更登记。变更登记需提交相关文件,包括变更决议、申请书等。商号权具有区域性、公开性和转让性特征。除全国知名企业外,其他商号只能在登记地区享有专有使用权。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面,规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内,不得使用和披露公司的保密信息,且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面,员工未经公司同意不得兼职、参
商标与商号的定义、权利冲突的本质、产生原因及构成要件以及判断标准。商标与商号权利冲突的本质在于不同主体对同一客体有合法的形式权利,导致利益冲突。产生原因包括知识产权特点、地域性影响、法律制度不完善等。我国采用“混淆标准”作为判断标准,解决此类冲突需完