用人单位为满足特殊岗位需求而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是现代企业生产经营发展的必要举措。只要用人单位提供专项培训费用并进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，仅限于以下范围：
用人单位需提供的支付凭证主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果公司提供的是企业内训且无支付凭证，员工可拒绝赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以约定服务期。专项培训费用一般是指每年从工资总额中划拨的培训经费，只有提供了培训经费才能认定为专项培训费用。
对于“师傅带徒弟”的培训方式，即由老员工手把手教新员工，只能认定为业务培训，而不能认定为专业技术培训。对于带徒弟的老员工，公司通常通过津贴或补助形式给予激励，但无论津贴还是补助，都属于公司的工资序列，不能视为培训费用。
脱产培训期间的培训费用、食宿和差旅费用只要从公司培训经费中报销，都可视为培训费用。考察费用一般也从培训费用中支付，可视为培训费用。
然而，对于脱产培训或考察培训，最佳方式是在培训结束后确认培训经费，并让员工签字。
关于具体的赔偿方式，可根据培训劳动合同执行，若未签订培训合同，则按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定不得违反相关政策法规，否则无效。如发生培训费赔偿争议，可由劳动争议处理机构处理。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法如下：
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
公司合并时必须通知债务人的法律规定，介绍了公司合并的具体程序，包括提出合并方案、股东会决议、相关部门批准、签订合并协议等步骤，以及在合并过程中如何通知和公告债权人，最后办理相关的工商登记手续。
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
公司合并是否需要缴纳契税的问题。根据相关法律法规和财税部门的规定，如果公司合并符合一定条件，且合并后的公司承受了原公司的土地和房屋权属且原投资主体仍然存在，那么合并后的公司不需要缴纳契税。这一政策对于促进企业事业单位改制重组具有积极意义。
中国企业合并存在的法律问题，主要包括立法漏洞、立法不统一、相互矛盾以及市场不完善、中介机构不发达、政府过度干预等方面。由于企业合并法律法规不完善，导致合并过程中存在诸多不确定性和风险。同时，不同类型企业使用不同的企业立法，造成企业合并立法的分散和不统
