工作时间1≤工作时间<10，带薪年假天数为5天。
工作时间10≤工作时间<20，带薪年假天数为10天。
工作时间≥20，带薪年假天数为15天。
职工累计工作时间满1年但不满10年的，享受法定带薪年休假5天。
职工累计工作时间满10年但不满20年的，享受法定带薪年休假10天。
职工累计工作时间满20年的，享受法定带薪年休假15天。
用人单位可以安排劳动者休假时间超过法定标准，但不能低于法定标准支付未休带薪年假工资。
小敏大学毕业后进入a单位工作，两年后跳槽到b公司做行政主管，做了半年后，因为业务量增多工作压力大小敏决定为自己放个假，于是向公司申请年假，公司以为在本公司工作满一年为理由拒绝了小敏的放假请求，小敏因此与公司发生争议。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假。这意味着，即使一个职工刚刚从其他单位进入当前单位，只要他在其他单位连续工作满1年以上，就有资格享受法定的带薪年休假。
除非职工本人出于个人原因放弃休假权利并提供书面声明，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资。
因此，小敏有权向所在单位提出休年假的要求，单位的行为不符合法律规定。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
小敏可以先与单位协商，告知公司自己依法享有的权利。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。
《职工带薪年休假条例》规定，对于拒不支付年休假工资和赔偿金的情况，如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到相应处罚；如果属于其他单位，劳动保障部门、人事部门或职工可以申请人民法院强制执行。
以下情况不享受当年的年休假：
(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。
(二) 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资。
(三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
(五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动法第四十四条规定的加班费支付标准，根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费，否则将面临法律责任的追究。同时，对于变相强迫加班的行为，劳动
关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资，不得拖欠。如果拖欠，劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式，除了全额支付工资外，还需支
在高温天气下单位安排劳动者加班的合法性问题，根据相关规定和防暑降温措施管理办法的规定进行了阐述。主要包括了根据不同气温调整工作时间，健康检查和调整作业岗位、禁止特定人群从事高温作业以及不得扣除或降低工资等内容。同时，文章还介绍了哪些工种可以享受高温补
