离职后三个月才给工资是否合法？
时间：2026-07-07 浏览：43次 来源：由手心律师网整理
对于劳动者来说工作的目的就是为了赚钱，但是有的职工辞职了工资却要求三个月以后发放。那么面对这样的情况是属于违法的吗?关于这个问题，下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
根据相关法律规定，离职后三个月才给工资是违法的行为。
一、要求支付工资的途径
如果用人单位未及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
- 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。
- 劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据
以下法律文件对于离职后支付工资提供了明确的规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
- 《企业工资支付规定》第三十三条：企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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