根据我国相关法律规定，申请劳动仲裁确认劳动关系的时效有一定要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。双方形成领导与被领导的隶属关系。
劳动关系只能在劳动过程中产生，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合才能建立劳动关系。劳动法所涉及的范围仅限于劳动过程，不包括未形成劳动关系之前的就业过程。然而，由于我国是劳动力资源大国，就业问题成为社会问题，与劳动关系有密切联系。因此，我国的劳动法将就业纳入调整范围，但就业不属于劳动关系的范畴。
劳动关系只能在劳动者与用人单位之间产生，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系。劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系。灵活就业者可以与不同的用人单位建立劳动关系，但在本质上并没有违背劳动关系排他性的原则。
劳动关系的存在是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，劳动者在用人单位组织指挥下为实现用人单位的利益而劳动。用人单位必须为劳动者提供有利条件和物质保障，并支付合理的报酬。
劳动关系是依据劳动法律规范和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。劳动合同法明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，体现了国家对劳动关系的强制干预性质。同时，当事人双方可以在平等自愿的基础上自由约定劳动关系的具体事项，体现了契约自由的本质属性。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
