事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方却因实际已履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据我国劳动法规定，事实劳动关系是劳动关系的一种形式。
根据双方当事人的意思表示来看，在事实劳动关系中，双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但只要双方当事人的意思已通过各自的行为作了表示，双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动合同就已存在。
案情概述：
吴某生完孩子后，一直没有找到工作，后来吴某通过朋友介绍到一家私营企业工作，面试后，老板考虑到吴某是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给其一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同。两年后，偶然的一次机会，吴某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户，发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是，吴某要求企业为其缴纳社会保险费并补缴前两年的保险，老板以未签合同，不存在劳动关系为由，拒绝缴纳，吴某几经交涉未果，只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为其补缴历年的社会保险费。
案例解读：
根据提供的证据材料，包括工资凭证、服务证、考勤记录、介绍信、企业出具的张某系本单位职工等，可以证明吴某与该企业存在事实劳动关系。因此，企业应该承担相应的法律责任，为吴某补缴历年的社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，只要形式劳动关系，即劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第82条，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和该条例的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
1、对于已经实际建立了劳动关系并已履行了劳动权利义务的情况，除了自始至终未签订书面劳动合同外，其余情况均应认定事实劳动关系有效，并依据有效的劳动关系对劳动者予以保护。
2、对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的情况，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在发生纠纷时，应依据事实劳动关系的有效性进行处理。
3、对于存在双重劳动合同的情况，即劳动者未经用人单位同意又与其他单位建立了事实劳动关系的情形，原则上应确认后一个事实劳动关系无效。因为劳动合同一经签订，用人单位对劳动者享有劳动请求权，劳动者对用人单位具有劳动给付的义务，他是在从属关系内向用人单位提供劳动的，所以未经原用人单位同意，劳动者不得再与其他单位建立劳动关系。
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