根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与劳动者之间的纠纷主要包括以下几类：
目前，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要集中在解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此在企业中出现的最为频繁。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议的当事人可以向以下调解组织申请调解：
根据第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不受行政区划层级的限制。
我国现有的劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区、直辖市如上海还设立了省一级的劳动争议仲裁委员会，负责审理主资企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或在辖区内具有重大影响的劳动争议案件。需要注意的是，省一级的劳动争议仲裁委员会与市、县的劳动争议仲裁委员会之间并无级别管辖关系。
人民法院是国家的审判机关，负责审理包括劳动争议在内的各类案件。我国的人民法院分为国家一级的最高人民法院、省一级的高级人民法院、地区一级和在直辖市内设立的中级人民法院以及县一级的基层人民法院。一般情况下，仲裁裁决书会明确指出对仲裁裁决不服时，应向具有管辖权的法院提起诉讼。劳动争议的当事人可以直接向该人民法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件，当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
