根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与劳动者之间的纠纷主要包括以下几类：
目前，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要集中在解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此在企业中出现的最为频繁。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议的当事人可以向以下调解组织申请调解：
根据第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会应根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不受行政区划层级的限制。
我国现有的劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区、直辖市如上海还设立了省一级的劳动争议仲裁委员会，负责审理主资企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或在辖区内具有重大影响的劳动争议案件。需要注意的是，省一级的劳动争议仲裁委员会与市、县的劳动争议仲裁委员会之间并无级别管辖关系。
人民法院是国家的审判机关，负责审理包括劳动争议在内的各类案件。我国的人民法院分为国家一级的最高人民法院、省一级的高级人民法院、地区一级和在直辖市内设立的中级人民法院以及县一级的基层人民法院。一般情况下，仲裁裁决书会明确指出对仲裁裁决不服时，应向具有管辖权的法院提起诉讼。劳动争议的当事人可以直接向该人民法院提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件，当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
入职不满一个月的劳动者在周日加班时的权益问题。劳动者在周日加班可以选择补休或获得加班费作为补偿。补休时间应与加班时间相等并在一个月内完成，加班费则是日工资的两倍。此外，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日内延长工作时间、休息日工作和法定休
加班工资支付的问题，指出用人单位安排劳动者加班时必须支付加班费，遵循劳动法和国家相关规定。根据不同情形，支付标准也有所不同，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作支付不
企业年终奖金最低标准的确定问题。年终奖作为员工薪酬的一部分，其发放和金额取决于企业效益、劳动合同和集体合同等因素。年终奖旨在肯定员工工作、激励其继续努力，并起到留才作用。奖金包括多种形式的奖励，而企业有权根据经营情况自主制定年终奖分配方案。
加班换调休的合法性和赔偿问题。根据《劳动法》规定，用人单位支付加班费的标准根据加班情况而定。同时，对于工时制度和休息规定，国家实行每日八小时工作制和平均每周工作不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者
