劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。劳动合同解除分为三种情况：劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同。其中，劳动者单方解除劳动合同是指合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移。如果劳动者单方解除不当，将会损害对方的利益，破坏合同的效力和尊严。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。从这些规定可以看出，《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱势地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况而有所不同。
如果用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应当加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
如果劳动者因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。
如果劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于这种情况，没有12个月的限制。
根据相关规定，以下12种情况需要给予经济补偿：
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
员工违反公司规章制度解除劳动合同后是否需要支付补偿金的问题。取决于员工违反行为的程度和规章制度的有效性。若违反行为严重且规章制度合法明示，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
