根据法律规定，工友在工作中受伤属于工伤，公司应当承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等损失。如果你在工作中存在违规操作等过错，公司可以向你追偿部分损失。
公民的合法民事权益受到法律保护。侵害他人民事权益的行为，应当承担侵权责任。被侵权人如果对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。
在从事雇佣活动中，如果雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
建议首先申请工伤认定，然后进行劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿。如果用人单位未提议工伤认定申请，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
未签订劳动合同属于违法行为，可以搜集相关证据，如薪水条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同两倍薪水。在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等。具体数额需要根据个人薪水和所在省份上两年度工人月平均薪水等情况确定。
伤残评定的时机和地点，以及不同人的伤残等级差异和伤残鉴定标准。伤残评定应在治疗终结后进行，一般在损伤发生后3个月进行，但具体时间因治疗情况而异。鉴定地点通常为当地司法鉴定中心，根据不同损伤原因适用不同的鉴定标准。交通事故等主要依据国家标准进行伤残评定
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
