根据我国相关法律的规定，雇佣关系与劳动关系有所不同。在雇佣关系中，雇员按照雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定。如果没有约定，雇佣关系中是没有超时工资的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。而雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
前款所称的“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的情况下，应尽量给予同等时间的补休。如果确实不能补休，应按以下标准支付加班工资：
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
依法安排劳动者在休息日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
劳动者在法定休假节日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。对于实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，如果用人单位安排延长工作时间，应按照实行计件工资制的劳动者加班工资的支付办法和标准支付。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
