公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议，应当参照相关法律规定进行判断。在发生纠纷时，应首先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发[2003]4号)的规定，公益性岗位是指由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。这些岗位旨在解决特殊人群就业问题，由政府财政进行补贴，属于临时性救助岗位。实际上，公益性岗位是由政府开发的，主要安排未就业高校毕业生及其他就业困难人员或特殊人群从事非营利性的社会公共管理和公共服务活动的临时性救助岗位。目前，这些岗位主要集中在由街道和社区开发的基层公共服务类岗位，比如社区的安保、保洁岗位，城管执法的协管等。这些岗位具有临时性和救助性的特征。
根据《劳动合同法实施条例》第12条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。除此之外，公益性岗位的劳动问题均适用《劳动合同法》的有关规定。因此，可以得出公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议的结论。当发生纠纷时，应首先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。
根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
根据您的情况，需要根据您离职的时间进行计算。如果已经超过一年，并且没有发生仲裁时效中止或中断的情形，那么只能通过向人民法院提起诉讼来解决问题。
单位调动部门的合法性，指出调动是否违法需根据劳动合同约定来判断。合法调动是内部正常的人事调动，而不合法调动则涉及劳动争议。同时，文章介绍了劳动仲裁的程序、时效及所需材料。劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的程序，必须遵守法定申请仲裁
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