根据《劳动合同法》第19条和第83条的规定，签订劳动合同的试用期应当符合法定期限。对于劳动合同期限在3个月以上不满1年的情况，试用期不得超过1个月；对于劳动合同期限在1年以上3年以下的情况，试用期不得超过2个月；对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。对于已经履行违法约定的试用期的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额应根据已经履行的超过法定试用期的期间来确定。
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些证明劳动关系的可能证据：
社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据。
工资条或工资卡的银行记录可以作为证明劳动关系的证据。
这些工作相关的卡片或记录可以证明劳动关系的存在。
通过提供房贷收入或缴税证明，可以证明与用人单位存在经济关系。
提供原始的考勤卡，并确保有公司的公章等可以增加证据的可信度。
提供工资支付证明或拖欠工资的书面证明可以证明劳动关系的存在。
提供代表公司签署的商业合同、文件、授权书或出差相关证据可以证明与用人单位存在劳动关系。
提供工作记录或出差相关证据可以作为证明劳动关系的证据。
劳动监察部门的投诉记录可以作为证明与用人单位存在劳动关系的证据。
在职的同事可以作为证人，提供证言证明劳动关系的存在。
录音可以作为证据，证明与用人单位存在劳动关系。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
