以不胜任工作为由解除劳动合同的经济补偿问题

劳动者主动解除劳动合同是否有经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动者自愿辞职并不享受经济补偿金。然而，当劳动者被迫辞职时，他们有权要求经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位若存在以下情形，迫使劳动者解除劳动合同，则应支付劳动者报酬、经济补偿金，并可能支付赔偿金：1. 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；2. 未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件；3. 克扣或无故拖欠劳动者工资；4. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

解除劳动合同经济补偿的内容

解除劳动合同经济补偿制度的目的是确保劳动者在解除劳动合同后，在寻找新工作之前，能够保障基本生活开支或继续治疗疾病的能力。然而，并非所有被解除劳动合同的劳动者都有资格享受用人单位提供的经济补偿。根据《劳动法》的规定，除非劳动者违纪或违法导致用人单位提出解除劳动合同，否则用人单位都应根据法律规定向劳动者支付经济补偿。根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：

1. 生活补助费

解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但最多不超过12个月的本人标准工资。

2. 医疗补助费

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金应由用人单位一次性支付。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。企业应将经济补偿金列支为成本，不得挪用按规定比例提取的福利费用。根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，若劳动合同终止前工人或农民合同工因病或工伤，在医疗期满后无法从事原工作而被解除劳动合同，企业应支付相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。