劳动者可以提供用人单位下发的各种文件，例如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等。这些文件应当有用人单位的公章。
劳动者代表公司与其他实体或个人签订的合同可以作为证据。这些合同上应当有用人单位的公章。
劳动者可以提供与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，例如劳动者在其他单位的上下班打卡记录、工作证等。
劳动者可以提供上下班时的录音、录像，或者其他与工作相关的录像作为证据。
劳动者可以提供与用人单位相关人员的qq、微信等即时通讯工具的聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人。
劳动者可以提供与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
一般情况下，原告需要先支付诉讼费，待案件审理结束后根据审理结果决定由败诉方承担诉讼费用。对于律师费，除非有特别约定，一般由委托律师的一方承担。经济困难的人可以申请法律援助，从而免除律师费。对于法院诉讼费，符合条件的人可以申请免交、减交或缓交。
因此，在日常工作中，未签订劳动合同的劳动者应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。当劳动纠纷无法通过其他合法方式解决时，应该积极寻求法律救济。
企业停产时员工要求上班的问题以及劳动合同年限争议中的补偿问题。企业裁员需遵守《劳动合同法》规定，优先留用长期员工和家庭有特殊情况的员工。对于劳动合同与人力资源公司签订的情况，劳动者有权要求按照实际工作年限支付经济补偿。经济补偿标准根据工作年限和月工资
甲方和乙方基于《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动关系达成协议的细节问题。合同明确了解除劳动合同的时间、经济补偿金的支付方式和金额、工作交接手续、权利义务终止、违约金事项以及经济关系的终止等条款。双方签订此协议后生效，一式两份，甲、乙双方各
劳动合同逾期处理、离职补偿的情况及劳动法中不同类型的辞退职工情况。若劳动合同逾期，应补签合同或终止劳动关系并支付经济补偿金。员工在五种特定情况下提出解除劳动合同，雇主应支付劳动报酬和经济补偿。关于辞退职工，分为过失性辞退和预告性辞退两种类型，前者是在
劳动合同到期后的相关手续及问题。劳动合同到期后不续签，公司需出具解除劳动合同证明、薪资证明和减员表等手续。如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。同时，《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形及用人单位应支付经济补偿的情形。经济补
