1、现金支付形式
现金支付形式是指要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金。对于现金流充裕的企业来说，这种方式是可以接受的，并且解决一次性，不会给改制后的企业留下任何后遗症。然而，这种方式会大量占用企业的资金流，降低企业抵御风险的能力，使企业很容易陷入危机之中。2、股权支付形式
股权支付形式是将企业的净资产以经济补偿金的方式分配给每个员工，使员工拥有改制后企业的股权。尽管相关文件政策允许这种方式，但在实际操作中存在两个明显障碍。首先，由于《公司法》对公司股东人数有限制，员工持股人数受到限制。其次，员工持股的组建很难获得有关部门的审批，员工以何种身份、方式持股是首要问题。此外，大多数地方政府更倾向于让原企业经营层绝对控股改制后的企业，而不支持所有员工共同持股。因此，以股权形式支付员工经济补偿金并不是一个理想的解决办法。3、债权支付形式
如果改制企业的支付能力较差，为缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的债务，同时减少相应的企业净资产。改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据规定和条件获得清偿。以债权形式支付员工经济补偿金，必须获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。
公司合并时必须通知债务人的法律规定，介绍了公司合并的具体程序，包括提出合并方案、股东会决议、相关部门批准、签订合并协议等步骤，以及在合并过程中如何通知和公告债权人，最后办理相关的工商登记手续。
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
公司合并是否需要缴纳契税的问题。根据相关法律法规和财税部门的规定，如果公司合并符合一定条件，且合并后的公司承受了原公司的土地和房屋权属且原投资主体仍然存在，那么合并后的公司不需要缴纳契税。这一政策对于促进企业事业单位改制重组具有积极意义。
中国企业合并存在的法律问题，主要包括立法漏洞、立法不统一、相互矛盾以及市场不完善、中介机构不发达、政府过度干预等方面。由于企业合并法律法规不完善，导致合并过程中存在诸多不确定性和风险。同时，不同类型企业使用不同的企业立法，造成企业合并立法的分散和不统
