劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
劳动关系和雇佣关系虽然有相似之处，但也存在一些不同之处：
1. 国家干预程度不同：劳动关系受国家强制的法律规定，双方不得以合同排除法律的适用；而雇佣关系遵守意思自治原则，双方可以约定雇佣合同的内容，法律一般不加以干涉。
2. 是否形成行政隶属关系：劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系，劳动者必须遵守用人单位制定的规章制度；而雇佣关系中，劳动者不是雇用单位的成员，不必遵守该单位的规章制度，双方关系是平等的人身关系。
3. 福利待遇不同：劳动关系中，劳动者享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇；而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。
4. 工作时间上的区别：劳动关系中，用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者也有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图；而雇佣关系中一般具有临时性。
5. 用工主体的不同：劳动关系中，用工主体限定为各类企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；而雇佣关系中，用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人。
劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，劳动者因工遭受人身损害依据相关法律规定处理，并需进行劳动仲裁前置程序；雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，并可通过诉讼程序解决。
在责任承担方面，劳动关系中，用人单位对劳动者因工(劳动)遭受人身损害承担无过错责任，通过工伤保险方式分散赔偿责任；雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任，不因雇主主观上没有过错而免除。
如果雇员的损害是由于第三人的侵权行为所致，雇主承担的赔偿责任是一种垫付责任，可以向第三人追偿。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
