根据我国相关法律规定，可以签订劳务合同的人包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，以及退休返聘人员等。
1. 劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的一方可以依法到法院起诉。
根据《劳务合同纠纷调解仲裁法》的规定，劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。这条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2. 对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
根据不同情况，诉讼会有三种情形：员工起诉、企业起诉和双方都起诉。
如果员工起诉，一般在劳动合同履行地提起诉讼，以避免仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形。
如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情形。
如果双方都起诉，从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。
3. 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
女职工签订劳务合同是否享受保护的问题。用工形式决定劳动者是否受到保护，劳务合同受到劳动法规调整，只有满足一定条件的劳务合同才能确保劳动者权益得到保护。劳务合同具有广泛性和平等性特征，其标的是劳务本身或劳务行为的结果。内容方面除法律强制性规定外可自主约
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
可以签订劳务合同的人群以及劳务合同纠纷的管辖法院确定问题。包括临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等可以签订劳务合同。劳务合同纠纷采用仲裁前置处理，仲裁结果不满意可依法起诉。劳动合同履行地优先管辖，员工起诉一般在劳动合同履行地法院
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
