根据新《工会法》的规定，工会的职能是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在维护全国人民总体利益的同时，也代表和维护职工的合法权益，以保障工会组织的有效发挥，保护和调动广大职工的积极性。
根据新《工会法》的规定，对于侵犯工会合法权益的行为，工会有权提请人民政府处理或向人民法院提起诉讼。如果有人侵占工会经费和财产并拒不返还，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。
对于工会干部进行打击报复的行为，新《工会法》增加了相应的处罚规定。对于无正当理由调动工作岗位和进行打击报复的工会工作人员，劳动行政部门可以责令其改正并恢复原工作；如果造成损失，还需给予赔偿。如果工会工作人员进行侮辱、诽谤或人身伤害，构成犯罪的，将依法追究刑事责任；如果尚未构成犯罪，公安机关将依照治安管理处罚条例的规定进行处罚。
对于因参加工会活动而被解除劳动合同的职工，劳动行政部门可以责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人处收入二倍的赔偿。
对于妨碍工会依法行使职权的行为，新《工会法》增加了相应的处罚规定。如果妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式行使民主权利，非法撤销或合并工会组织，或妨碍工会参与伤亡事故和其他侵犯职工合法权益的调查处理，县级以上人民政府可以责令改正。
对于阻挠工会或职工依法组建或参加工会的行为，新《工会法》增加了相应的处罚规定。如果阻挠职工依法参加工会或阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，劳动行政部门可以责令其改正；如果拒不改正，劳动行政部门可以提请县级以上人民政府处理；如果以暴力、威胁等手段阻挠并造成严重后果，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
