员工必须准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
员工在工作期间必须保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
员工上班第一时间要打扫档口卫生，整理着装，确保整洁干净。员工需画淡妆，保持精力充沛。
员工在上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉，以免影响公司形象。
员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神工作。对上级有正确的建议或想法，应书面报告交于上级部门，公司将做出合理回复。
风险提示：实践中，离职员工侵犯公司商业秘密的争议焦点往往在于该秘密是否构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。为了保护自己的商业秘密，维护合法权益，企业可以通过保密协议约定保护措施，并据此证明商业秘密的存在。这样一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于企业借助法律手段进行维权。
员工应服从分配和管理，不得损害公司形象或透露公司机密。
员工在工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
员工应热情接待每位客户，提供积极、主动、热诚、微笑的服务。尽快了解服装，以便更好地介绍给客户。
对于损坏公司财物者，应照价赔偿；对于偷盗公司财物者，应交于公安部门处理。
1、全勤奖励：每月30元。迟到、早退，每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元。工作时间不允许请假，一天请假扣除当日工资，未经批准按旷工处理。病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日工资。
2、优秀员工奖励：每三个月进行评选，奖励200元。条件包括：全勤员工、业绩突出、无客户投诉、无拒客行为。一次客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元。
3、违规行为罚款：上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响公司形象，违者扣罚10元/次。上班有客户在时不得接听私人电话或发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次。
4、其他违规行为罚款：必须服从分配、服从管理，违者扣罚30元/次。私下使用公司电脑者扣罚50元/次。
5、泄露公司机密：查明属实将扣除当月工资的60%。
风险提示：企业应在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款。建议企业在签订劳动合同时咨询专业律师或查阅相关法律问题，以避免引起劳动纠纷。
1、填写员工入职表，签订劳动合同，按入职须知执行规定。
2、需交身份证复印件。
3、工作期间必须遵守公司规章制度。
1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，详细说明理由，并经批准后方可离职。离职时只发放工资。
2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%。
员工辞退后将不发放任何工资待遇，辞退条件包括：
1、连续迟到3次/月；
2、拒客或与客户发生争吵3次/月；
3、泄露公司机密1次/月；
4、偷盗公司财物。
员工离职或被辞退后，在两年内不得向外透露公司商业机密。如果对公司造成不良后果，责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼。
公司的宗旨是敏锐观察和自我创新，以时尚品质和潮流为产品风格。以信誉、创新、完美经营为理念，追求包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好。
风险提示：企业规章制度可以成为用工管理的证据，是公司内部的“法律”。但并非制定的所有规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼中无法提供证据。
员工加班时间限制及加班工资规定。根据《劳动法》规定，用人单位可安排加班，但每日加班时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。例外情况下，如自然灾害处理等，加班时间不受限制。同时，用人单位需支付加班工资，如延长工作时间支付150
如何预防人力资源管理风险。首先，完善企业人力资源管理信息系统可以防止道德风险和契约风险的发生；其次，加强制度管理和激励可以减少人员流失危机和道德风险的发生；同时，缓解员工压力也是减少风险事件发生的有效方法。此外，文章还介绍了转移人力资源管理风险的方式
工作证明的法律意义及范本。工作证明是具有法律效力的文件，要求由实际工作的用人单位开具，包含劳动者个人信息、工作岗位、工作时间等内容，并作为劳动者在求职、贷款、签证等方面的重要证明文件。文章还附有一份工作证明的范本。
起诉的要件及内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于受理范围和管辖等条件。起诉需递交起诉状并预交案件受理费。当事人需依法行使诉讼权利，提供必要的诉讼材料。劳动纠纷案件的举证范围包括劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明、居民身份证明
