劳动关系的确认在劳动仲裁中无法一裁终局。劳动纠纷仲裁可以一裁终局的情形主要有以下几种：
此类争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。
此类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
此类争议涉及劳动关系的确认。
此类争议涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
此类争议涉及员工的因除名、辞退和辞职、离职。
此类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。
此类争议涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面。
此类争议涉及法律、法规规定的其他劳动争议。
在劳动争议中，起诉状有劳动争议起诉状和民事起诉状。劳动关系可以分为事实劳动关系和劳动合同关系。劳动者在维权时，首先需要确认是否存在劳动关系。仅有双方盖章签字的劳动合同并不一定意味着存在劳动关系，未用工的劳动合同即不存在劳动关系。劳动关系可以分为事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由为劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由为劳动合同纠纷）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条（二）的规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
