被答辩人认为答辩人应按城镇户口计算相关费用损失。被答辩人提供的工资表证明了答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间存在劳动关系。即使没有劳动合同，答辩人与该公司之间具有事实劳动用工关系，并已在公司工作一年以上，证据确实充分。
被答辩人要求提供当地派出所出具的居住证明或居住登记表以及相关部门登记备案的房屋租赁合同是无理之举。答辩人在六安市租房居住是为了避免长途奔波，不需要提供居住地派出所的证明。答辩人已完全完成了举证责任，除非被答辩人有相反证据。
根据最高人民法院的解释，可以参照辅助器具配置机构的意见确定合理费用标准。南京英中耐假肢矫形有限公司合肥分公司出具的配置意见足以认定答辩人的残疾辅助费。被答辩人忽视了最高人民法院并未将相关政府职能部门的意见作为配置残疾器具费的标准执行。被答辩人举例的上海市民政局等部门的规定与本案无关，且不适用于安徽。
被答辩人认为保险公司不予赔偿非医保用药和外用药是不公平的，违反了合同法的规定。被答辩人在保险合同中通过限定伤者的用药范围来减轻其赔偿责任，明显有失公平。离婚律师误工费的赔付标准原审的认定也是适当的，没有法律依据要求提供纳税情况证明。残疾辅助器具费和护理费应与医疗费一并赔偿，不应待费用实际发生后再行赔偿。精神损害抚慰金的判决也是合理的。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，是在公平、公正基础上的判决。请求二审法院依法驳回被答辩人的上诉请求，维持原判。
此致
六安市中级人民法院
答辩人：ⅹⅹⅹ
2010年8月30日
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
