劳动仲裁经庭审后调解未果，根据法律规定，所做出的法律文书称为劳动仲裁裁决书，而非判决书。劳动仲裁的审理期限为45日，但对于案情复杂的情况，经劳动仲裁委员会主任批准可以延长15日。
劳动仲裁员出具的法律文书称为裁决书，而经法院审理后，由法官出具的法律文书称为判决书。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。对于案情复杂需要延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
在开庭审理前，应当及时告知当事人开庭审理的具体日期与地点。如果双方在劳动仲裁协议中对开庭审理地点有约定，应在双方约定的地点进行开庭；如果没有明确约定，可以确定在仲裁委员会所在地进行开庭。
对于公开审理的案件，应当发出公告，通知公众参与开庭审理。
在开庭开始阶段，应当注意以下三项工作：首先，由首席仲裁员或独任仲裁员宣布开庭；其次，核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人相关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
庭审调查阶段通常按照以下顺序进行：首先，当事人陈述；其次，证人作证，宣读未到庭证人的证言；然后，出示书证、物证和视听资料；接着，宣读鉴定结论。如果当事人对鉴定结论有异议，有权申请重新鉴定。此外，如果鉴定人亲自出庭，经仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人提问。最后，是否允许由仲裁庭决定宣读勘验笔录。
庭审辩论阶段是当事人就争议事项进行辩论和辩解的阶段。
根据仲裁法的规定，裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。如果仲裁庭无法形成多数意见，则应当按照首席仲裁员的意见作出裁决。
关于变更诉讼请求时间的相关法律规定。根据《民诉法意见》和《民诉证据规定》，原告增加或变更诉讼请求需在法庭辩论结束前和举证期限届满前提出，但实践中存在争议和宽松处理的情况。对于变更诉讼标的和诉讼标的额的不同情况，需采取不同的处理方式。
民事诉讼的一审程序和二审程序。一审程序包括起诉、立案、排期开庭、开庭审理、宣判等环节，二审程序则包括立案、开庭、法庭调查、举证质证、法庭辩论、法庭调解等环节。在宣判后，如果当事人对判决结果不满，可以在法定期限内提出上诉或申请再审。
诉讼离婚的具体流程和步骤。当协议离婚无法达成时，一方可通过法律程序起诉离婚。起诉离婚需符合四个条件，包括原告与案件有利害关系、存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及属于被诉法院的管辖范围。提交诉状后，法院将进行审理和判决。如当事人对判决不满，
鉴定程序的启动方式及程序，包括单方委托鉴定、双方协商确定鉴定机构和法院指定鉴定机构三种方式。同时，也介绍了最佳证据规则的概念及适用情形，以及在判断不同鉴定结论证明力大小时的考虑因素。此外，还提到了证据保全的相关内容。
