根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体以及与其签订劳动合同关系的劳动者也应依照本规定执行。
根据本规定，工资指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。
工资支付主要包括以下几个方面：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
根据法律规定，工资应当以法定货币进行支付，不得以实物及有价证券替代货币进行支付。这意味着用人单位在支付工资时，必须以货币形式进行支付，不能用实物或有价证券等其他形式代替。
用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代为领取。同时，用人单位也可以委托银行代发工资。
以实物替代货币支付工资是否违法，是一个需要探讨的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以法定货币进行支付，这意味着用人单位不得以实物或有价证券等其他形式替代货币进行工资支付。因此，以实物替代货币支付工资是违法的行为。
以上是对以实物替代货币支付工资的合法性问题的探讨，希望能够为相关人士提供一些参考。
受计划经济影响，借款人还款能力降低的现象。部分国有企业因长期在计划经济体制下运作，难以适应改革步伐，负债经营且偿还能力逐步丧失。一些企业借改制之机逃废银行债务，利用合同骗取信贷资金，金融机构审查不严造成债权债务纠纷。银行在放贷时对借款人、担保人审查不
注册制与核准制的区别。注册制的审核机关仅对申报文件进行形式审查，不作实质判断，强调事后控制。而核准制则要求发行人符合法律和规定的必备条件，并对发行人的投资价值和风险进行实质审核。注册制的代表是美国的联邦证券法，强调事后监管和管理。
借款合同的效力及其限制。文章阐述了合法的民间借贷的要求以及合同法对民间借贷合同的规定。此外，还列举了导致民间借贷合同无效的情形及无效合同的法律责任。对于企业间的借款合同，文章指出其违反金融法规，应确认为无效合同。同时，对企业间横向借贷的处理方式也进行
资产负债率的概念及计算公式，阐述了流动负债在此计算中的重要性，并进一步探讨了资产负债率的意义和影响因素。文中提到了不同利益主体如债权人、企业所有者和经营者对资产负债率的不同态度和考量因素。同时，文章还强调了在进行资产负债率分析时需要注意的问题。
