根据我国相关法律规定，当劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。
根据该解释的规定：
第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。
第五条：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
要进行劳动合同的变更，需要按照以下步骤进行：
一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。请求变更合同的当事人可以是管理者或劳动者。无论是哪一方提出变更合同的请求，都需要对变更的理由、内容、条款和条件等进行说明，并给对方当事人设定一个答复的期限。
被请求方需要按期向请求方做出答复。在接到请求方变更合同的要求后，被请求方需要在请求方设定的期限内给予答复，不得无视对方的请求。被请求方的答复可以是同意，也可以提出不同意的意见，以供双方进一步协商。对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意。
双方当事人需要进行协商，达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商，并在达成一致意见的基础上，起草和拟定书面协议。书面协议应对变更的内容和条款进行详细说明，并规定变更后的条款生效日期。为使书面协议生效，双方当事人需在其上签名、盖章。
女职工签订劳务合同是否享受保护的问题。用工形式决定劳动者是否受到保护，劳务合同受到劳动法规调整，只有满足一定条件的劳务合同才能确保劳动者权益得到保护。劳务合同具有广泛性和平等性特征，其标的是劳务本身或劳务行为的结果。内容方面除法律强制性规定外可自主约
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
可以签订劳务合同的人群以及劳务合同纠纷的管辖法院确定问题。包括临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等可以签订劳务合同。劳务合同纠纷采用仲裁前置处理，仲裁结果不满意可依法起诉。劳动合同履行地优先管辖，员工起诉一般在劳动合同履行地法院
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
