1. 使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬。
2. 以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动。
3. 以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动，且其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康。
4. 其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的情况。
1. 每使用1名童工每月处以5000元罚款。
2. 使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元罚款。
3. 超过15日不满1个月的，按照1个月的罚款标准计罚。
4. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可以按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准进行从重处罚。
通过以上规定，浙江省政府旨在保护未成年人的权益，禁止使用童工，对违规行为进行严厉处罚，以确保未成年人的人身安全和身心健康。
不属于童工范畴的几种情况，包括参加家庭劳动和学校组织的勤工俭学的未满16周岁少年、儿童，利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的少年、儿童，以及尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年。此外，文章还介绍了招收未成年工需要办
未成年人犯罪的处理原则及其限制。少年司法最低限度标准规则强调对未成年人的人身自由限制应审慎并保持在最低限度，监狱应是最后的手段。中国对未成年人犯罪采取“教育为主、惩罚为辅”的刑事政策，对特定年龄段犯罪者的处罚有限制。未成年人保护法强调教育、感化和挽救
浙江省政府对于使用童工的规定。规定明确了使用童工的情形，包括不满16周岁未成年人从事生产经营劳动等情形。同时，对于违规使用童工的用人单位和组织，劳动保障行政部门将给予严厉的处罚，旨在保护未成年人的权益和确保他们的人身安全和身心健康。
未成年工的使用和特殊保护的登记制度。用人单位招聘未成年工时需向劳动行政部门登记，并获得《未成年工登记证》。劳动行政部门需审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工必须持有有效的登记证才能上岗工作，而该证书将由国务院劳动行政部门统一印制。
