1. 使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬。
2. 以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动。
3. 以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动，且其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康。
4. 其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的情况。
1. 每使用1名童工每月处以5000元罚款。
2. 使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元罚款。
3. 超过15日不满1个月的，按照1个月的罚款标准计罚。
4. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可以按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准进行从重处罚。
通过以上规定，浙江省政府旨在保护未成年人的权益，禁止使用童工，对违规行为进行严厉处罚，以确保未成年人的人身安全和身心健康。
童工的年龄限制及法律责任。童工指的是未满十六周岁的劳动者，不满十八周岁的个体被视为未成年人。使用童工的单位会受到罚款等处罚，严重情况将追究刑事责任。国务院禁止任何用人单位招用不满十六周岁的未成年人，并规定各行政部门和群众组织的义务。
浙江省政府对于使用童工的规定。规定明确了使用童工的情形，包括不满16周岁未成年人从事生产经营劳动等情形。同时，对于违规使用童工的用人单位和组织，劳动保障行政部门将给予严厉的处罚，旨在保护未成年人的权益和确保他们的人身安全和身心健康。
未成年人保护法的相关内容。该法旨在保护未成年人的身心健康，促进其全面发展，培养其成为社会主义事业接班人。未成年人保护的原则包括保障合法权益、尊重人格尊严、适应身心发展特点以及教育与保护相结合。国家和社会各方面都应共同承担责任，保护未成年人的权益不受侵
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
