根据原国家劳动总局保险福利司的复函《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，单位不按照病假发放工资给怀孕保胎期间休假的女职工是不合理的。
根据上述复函的规定：
一、女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间应按照本单位实行的疾病待遇规定办理。
二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，在计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需要病休的，从产假期满之日起，继续发放疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，在产假期满后仍需要病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按照省、市现行的有关规定办理。
上述原国家劳动总局保险福利司的复函适用于全国。
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