员工迟到早退扣工资的合法性问题

用人单位规章制度的约束力

根据规章制度，用人单位对员工的行为进行约束和管理。员工在被录用后必须严格遵守规章制度，否则将面临相应的处罚措施。在一般情况下，用人单位普遍禁止员工迟到早退，对此类行为进行警告等处理，甚至直接扣除工资。

工资的保障性质

工资是员工通过劳动交换所获得的报酬，用人单位原则上不得擅自扣除工资。

用人单位规章制度的合法性

然而，如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到早退要扣工资，并且该规章制度已经进行公开公示并告知员工，那么扣除工资是合法的。

违法行为的界定

相反地，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工，那么以迟到早退为由扣工资将属于违法行为。

用人单位罚款权利的合法性

实践中，许多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，这基本上是受到法律认可的。原因如下：首先，法律要维护劳动者的合法权益，同时也要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律要兼顾维护职工合法权益和提高企业管理效益。其次，员工的迟到等行为违反了劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平衡。根据相关规定，如果用人单位无正当理由扣除工资，员工可以要求赔偿。用人单位应支付被扣除的工资及利息。如果因此而辞职，员工可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。