根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这一条款明确了《工伤保险条例》中的工伤主体范围，虽然实习生不属于招聘合同工、固定工或临时工，但他们是由学校安排到企业进行实习学习的劳动者，属于不同用工形式和用工期限的劳动者。因此，实习生也应被视为《工伤保险条例》调整的工伤主体。如果实习生在工作中受伤符合工伤认定条件，应被认定为工伤，并享受相应的赔偿和工伤待遇。
1、实习生没有劳动者主体资格
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可以看出，我国的相关法律法规明确规定了劳动者及劳动就业保障的范围。根据该条款，在校生不符合“劳动者”的定义条件。在实习单位实习期间，他们的身份仍然是学生，实习只是课堂教学内容的延伸，并不会因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习生不能被视为我国《劳动法》所规定的劳动者。
2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，无法享受工伤保险待遇
根据劳动部于1996年10月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条的规定，“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。”然而，随着2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，前述《试行办法》已失效，新的《工伤保险条例》未继承上述关于实习生工伤认定和处理的规定。
这一立法上的重大变化充分说明，只有与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者才能获得工伤保险赔偿。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具备企业职工的身份，因此，实习生不符合工伤保险赔偿的受偿主体资格。相应地，他们在实习期间遭受伤害无法享受工伤保险待遇，只能通过民事侵权纠纷来解决。
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