上诉人(原审被告)：***，女，1969年10月4日出生，汉族，无职业，住所地市区街2号，身份证号210726196910040***联系电话：
被上诉人(原审原告)：大连中山高级中学，住所地大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人王-旭，系该中学校长。联系电话：82829138
上诉人因经济补偿纠纷一案，不服大连市中山区人民法院(2011)中民初字第2114号民事判决，现提出上诉。
请求依法改判，判决支持上诉人的诉讼请求。
原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80%支付病假工资显然是错误的。根据上诉人的工作经历和保险费缴纳基数，病休期间的应得工资总额为89586元，而单位实际支付工资总额为2437.43元。被上诉人理应补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。
原判决认定被上诉人非法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的，但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误。根据个人月平均工资的数据，前12个月的平均工资应为3925元。被上诉人给付上诉人的赔偿金应为78500元(3925元×10个月×2倍)。
上诉人曾经多次申请劳动鉴定委员会的鉴定，但由于被上诉人的怠于履行义务，上诉人无法完成鉴定程序。在仲裁阶段和一审阶段，上诉人均提出申请并要求法院协助做劳动鉴定，但都未得到回应。在这样的情况下，上诉人的实体权利被剥夺。现上诉人再次申请法院协助完成劳动鉴定，并支持原审被告(原告)杨*岩的医疗补助费和经济补偿金的诉讼请求。
根据事实，上诉人需要在门诊进行癌症化疗，而被上诉人未按规定报销相关费用。因此，被上诉人应支付上诉人的门诊费用712.42元及25%补偿金178元。
上诉人在2010年9月回到原单位继续工作，并非因为不能胜任原来的工作，而是因为“学校地理教师岗位已满”以及被上诉人已经有意与上诉人，所以没有安排正常的教学工作。被上诉人随意调整上诉人的工作安排，损害了上诉人的合法权益。因此，被上诉人应补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。
综上所述，原判决认定事实证据不足，适用法律有误，依法应当改判，支持上诉人的诉讼请求：
一、补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元;
二、给付上诉人的赔偿金78500元;
三、支持上诉人医疗补助费47100元及经济补偿金11775元的请求;
四、支付上诉人门诊费用712.42元及25%补偿金178元;
五、补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。
此致
xxxx中级人民法院
上诉人：
2011年9月5日
劳动争议仲裁申请书的撰写，涉及申请人请求被申请人补交社会养老保险费、医疗保险费及滞纳金，并请求支付双倍工资的问题。申请人因未签订劳动合同和交纳保险而与被申请人产生争议，现向劳动仲裁委员会提交申请。同时提醒申请人在提交申请书时需递交相关证明材料。
贷款纠纷的仲裁程序及法律适用。文章介绍了贷款纠纷的性质，属于因合同关系产生的民事纠纷，可以通过仲裁解决。贷款纠纷的仲裁适用法律是《仲裁法》，其程序包括申请仲裁、受理仲裁、仲裁庭组成、仲裁程序和仲裁裁决等步骤。当事人对仲裁结果有异议时，可以向仲裁委员会
仲裁裁决不予执行的相关法律规定。当事人或案外人可向法院申请不执行已生效的仲裁裁决，法院根据情况裁定是否予以执行。被执行人应在规定期限内提出书面申请，且仲裁裁决的撤销与不予执行有明确的限制。同时，也讨论了仲裁裁决中止执行的特定原因和制度。
上下级行政机关之间的工作关系的可诉性标准。律师解答指出，判断行政行为的可诉性需考虑行为是否是行政主体行使职权的行为，并审查该行为是否对行政相对人的权利义务产生实际影响。上级对下级的内部行政行为如导致下级为或不为某种行为，并对外部相对人产生法律效果，属
