根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引起的争议属于劳动争议，应先进行仲裁。当雇主与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议时，例如雇主要求劳动者支付违约金或劳动者要求雇主支付竞业限制补偿金，这属于典型的劳动争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果雇主以劳动者违反竞业限制义务同时侵犯公司商业秘密、给企业造成重大损失为由提起诉讼，此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施而存在，不仅仅局限于劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制，雇主可以独立进行民事起诉。因此，对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，雇主有裁决上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接提起诉讼。
如果雇主放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
如果竞业限制协议未约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求雇主支付经济补偿金。双方当事人因此发生争议时，可以按照劳动争议处理程序解决。如果雇主要求劳动者继续履行竞业限制协议，应根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。如果雇主放弃对剩余期限竞业限制的要求，应按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
如果竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，应按照约定执行。如果雇主因自身原因未按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
离职竞业限制中的合同约定与经济补偿问题。首先提到劳动者离职后遵守竞业限制可得到经济补偿。其次，阐述了竞业限制适用范围、内容和期限的约定。另外，本文还介绍了竞业禁止的分类，包括法定与约定竞业禁止、同业与兼业竞业禁止、广义与狭义竞业禁止以及雇主与雇员之间
