离职竞业限制：合同约定与经济补偿

一、离职后的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者在离职后遵守竞业限制的情况下，用人单位应按照竞业限制约定，向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿应按月支付给劳动者。

二、竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员不得在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的活动，也不得自己开业从事同类产品、同类业务。竞业限制的期限一般不得超过两年。

竞业禁止的分类与介绍

一、竞业禁止的分类

根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个分类：1. 法定竞业禁止和约定竞业禁止：法定竞业禁止是由法律明文规定，而约定竞业禁止是由当事人通过合同约定。目前，中国采用这种分类方法。2. 同业竞业禁止和兼业竞业禁止：同业竞业禁止禁止义务人直接从事与权利人营业相同或相近的竞业行为；兼业竞业禁止禁止义务人兼任其他与权利人营业相近的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。3. 广义竞业禁止和狭义竞业禁止：广义竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等；而狭义竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。4. 雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止：雇主与雇员的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上，雇主为保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订协议，要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般的民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，它更多地体现的是合同自由原则，由合同当事人通过约定，限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。