当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围 > 十级伤残赔偿标准

十级伤残赔偿标准

时间:2026-03-01 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
423764
在生活中存在各种危险,特别是家用电器是我们最常用的,都有可能发生爆炸,出了严重的车祸也可能发生爆炸,此时最可能会烧伤,烧伤伤残鉴定标准赔偿是怎样的,手心律师网小编整理了“烧伤伤残鉴定标准赔偿”的内容为你答疑解惑。

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,十级伤残的一次性伤残补助金为24个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 24个月 = 61224元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,十级伤残的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 24个月 = 61224元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,十级伤残的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 60个月 = 15306元。

根据上述标准,十级伤残赔偿总额为61224元 + 61224元 + 15306元 = 137754元。

九级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,九级伤残的一次性伤残补助金为8个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 8个月 = 20408元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,九级伤残的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 8个月 = 20408元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,九级伤残的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 2个月 = 5102元。

根据上述标准,九级伤残赔偿总额为20408元 + 20408元 + 5102元 = 45918元。

八级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,八级伤残的一次性伤残补助金为10个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 10个月 = 25510元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,八级伤残的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 15个月 = 38265元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,八级伤残的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 4个月 = 10204元。

根据上述标准,八级伤残赔偿总额为25510元 + 38265元 + 10204元 = 73979元。

七级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,七级伤残的一次性伤残补助金为12个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 12个月 = 30612元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,七级伤残的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 25个月 = 63775元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,七级伤残的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 6个月 = 15306元。

根据上述标准,七级伤残赔偿总额为30612元 + 63775元 + 15306元 = 109693元。

六级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,六级伤残的一次性伤残补助金为14个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 14个月 = 35714元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,六级伤残的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 40个月 = 102040元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,六级伤残的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 8个月 = 20408元。

根据上述标准,六级伤残赔偿总额为35714元 + 102040元 + 20408元 = 158162元。

五级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,五级伤残的一次性伤残补助金为16个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 16个月 = 40816元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,五级伤残的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 50个月 = 127550元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,五级伤残的一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 10个月 = 25510元。

根据上述标准,五级伤残赔偿总额为40816元 + 127550元 + 25510元 = 193876元。

四级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,四级伤残的一次性伤残补助金为18个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 18个月 = 45918元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,四级伤残的一次性伤残就业补助金由社保机构支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 120个月 × 75% = 2551元 × 120个月 × 75% = 352038元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,四级伤残的一次性工伤医疗补助金由社保机构支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 12个月 = 2551元 × 12个月 = 30612元。

根据上述标准,四级伤残赔偿总额为45918元 + 352038元 + 30612元 = 397956元。

三级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,三级伤残的一次性伤残补助金为20个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 20个月 = 51020元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,三级伤残的一次性伤残就业补助金由社保机构支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 120个月 × 80% = 2551元 × 120个月 × 80% = 400507元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,三级伤残的一次性工伤医疗补助金由社保机构支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 13个月 = 2551元 × 13个月 = 33163元。

根据上述标准,三级伤残赔偿总额为51020元 + 400507元 + 33163元 = 451527元。

二级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,二级伤残的一次性伤残补助金为22个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 22个月 = 56122元。

一次性伤残就业补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,二级伤残的一次性伤残就业补助金由社保机构支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 120个月 × 85% = 2551元 × 120个月 × 85% = 448976元。

一次性工伤医疗补助金

根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,二级伤残的一次性工伤医疗补助金由社保机构支付。根据赔偿基数2551元,计算公式为2551元 × 14个月 = 2551元 × 14个月 = 35714元。

根据上述标准,二级伤残赔偿总额为56122元 + 448976元 + 35714元 = 505098元。

一级伤残赔偿标准

根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,一级伤残的赔偿标准为16倍工资。赔偿金由非法用工单位支付。赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。根据劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》,一级伤残的一次性伤残补助金为24个月,由社保机构支付。赔偿基数为2551元,计算公式为2551元 × 24个月 = 61224元。根据上述标准,一级伤残赔偿总额为16倍工资 + 61224元。

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 肇事致死的赔偿责任

    交通肇事导致受害人死亡时的赔偿责任问题。根据相关法律解释,肇事者需赔偿受害人家属的费用包括丧葬费、被扶养人生活费等。同时,如果受害人因伤致残或需要医疗治疗,赔偿义务人还需支付医疗、误工、伤残赔偿及康复等费用。当受害人死亡时,赔偿义务人还需支付丧葬费、

  • 工伤了老板不愿赔偿怎么办

    工伤发生后,老板不愿赔偿的情况下劳动者应该如何应对的问题。劳动者有权要求工伤保险基金先行支付工伤费用,包括用人单位未缴纳工伤保险费时的情况。具体的维权步骤包括申请工伤认定、等待工伤认定决定、协商赔偿数额和范围、申请仲裁以及提起诉讼等。

  • 工伤保险的责任承担

    我国工伤保险中的责任承担问题。参加工伤保险的人员发生工伤时,责任由保险公司承担;未参保的个人或公司需自行承担责任并进行赔偿。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则。工厂上班中误伤他人的责任承担需依法承担法律责任,包括拘留和罚款等。工伤认定需符合法定条

  • 是否可以认定为工伤

    《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。根据第十四条和第十五条,符合一定情形的可认定为工伤或视同工伤,如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。但存在故意犯罪、醉酒或自残等情况的,不得认定为工伤。文章提醒读者,如有不明白的地方,可咨询当地劳动部

  • 工伤赔偿的法定程序及时间
  • 案情简介
  • 侵权纠纷是否适用工伤鉴定标准

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师