根据法律规定，单位不能开具单身证明。单身证明需要前往户籍所在地的民政局办理，通常需要携带本人身份证、户口本原件和2张二寸照片，在本辖区的婚姻登记处或婚姻登记处直接开具。
想要开具未婚证明，有两种途径：
一是通过自身的单位或公司进行申请。
二是通过户口所在地的居委会或政府民政部门进行申请。然而，民政部门开具的是统一的“无婚姻登记证明”，而不是“未婚证明”，因为后者已被纳入前者的范畴。
此外，根据《婚姻法》规定，年满男性22周岁和女性20周岁的公民可以开具单身证明，而未达到法定结婚年龄的公民则不需要提供未婚证明。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
