根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本市实际情况，为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下统称“外商投资”企业）的劳动管理，保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，安徽省合肥市劳动局制定了本办法。
外商投资企业可根据生产、经营需要，自行确定机构设置、人员编制和劳动工资计划，并报市、县劳动行政部门和企业主管部门备案。外商投资企业在招聘职工时应遵循公开、公正、公平的原则，首先从合营（合作）的中方企业职工中录用，也可自主决定面向社会公开招收。
外商投资企业面向社会公开招收职工时，应经董事会确定录用职工计划，并由企业或企业主管部门报请劳动行政部门审核。招聘简章由企业通过劳动行政部门所属的职业介绍机构或人事行政部门所属的人才交流服务机构面向社会公开招收，并进行择优录用。被录用的工人由当地劳动行政部门办理录用手续，被录用的在职经营管理人员和专业技术人员由人事行政部门所属的人才交流服务机构办理录用手续。
合营（合作）企业从合营（合作）的中方企业录用职工应遵循自愿原则，双向选择。职工被合营（合作）企业录用后，应与原中方企业解除劳动合同，并与录用方重新签订劳动合同。对于职工未改变原工种、岗位的，不再约定试用期；对于改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营（合作）企业录用的，应由原中方企业或企业主管部门妥善安置。
外商投资企业所需职工应在本地城镇招收。特殊情况需要跨地区或到农村招收的，应经所在地的市、县劳动行政部门同意（属于专业技术人员和经营管理人员的，须经所在地的市、县人事行政部门所属的人才交流服务机构批准），并征得有关地区的劳动人事部门同意。职工被录用后，户口、粮油关系不变，合同终止后仍回户口所在地。外商投资企业招用临时工、季节工应通过劳动行政部门所属的职业介绍机构办理录用手续。外商投资企业从境外雇佣人员，必须经当地劳动行政部门批准，取得就业许可证后，方可雇佣。
外商投资企业不得招收童工，禁忌岗位不得录用女工。
外商投资企业不得向被录用的职工收取货币、实物等作为入企业的押金，也不得扣留职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
外商投资企业录用中方职工后，应建立《劳动手册》和人事工资档案。职工退休或离开企业时，应发还《劳动手册》给本人，职工可凭《劳动手册》享受退休、养老保险、失业保险和重新登记就业。《劳动手册》需与劳动行政部门统一核实。
外商投资企业可对被录用的职工规定三至六个月的试用期。对于试用期内发现不符合录用条件的，企业有权辞退。
如何注册外商投资公司的详细流程。首先介绍了外商投资企业的注册程序，包括设立申请、提交文件、登记主管机关审批和颁发营业执照等步骤。其次列举了外商投资企业申请设立登记时需提交的文件清单。最后介绍了外资企业的出资方式，包括可自由兑换的外币、机器设备、工业产
安徽省合肥市劳动局针对外商投资企业的劳动管理办法。办法包括总则、职工的录用、职工的录用程序、合营(合作)企业职工的录用、职工的招聘地区、禁止录用的人员以及入企业的押金和个人身份证件等方面，以保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
