1. 原告不属于在校学生实习
在校学生实习是指高等教育院校尚未毕业的在校生，由学校安排到机关或企事业单位参加社会实践以巩固课堂知识。一般来说，在校学生实习不被视为就业，实习生与单位之间不构成劳动关系。然而，在本案中，原告并非成教学校的全日制在校生，且该校未对原告进行培训，也未收取培训费、未颁发学生证和培训证书等。因此，原告并未受到成教学校的管理。原告到被告公司进行“实习”并非学校对其教学培训的延伸。因此，原告不属于在校学生实习。
2. 符合劳动关系的本质特征
双方满足劳动关系的本质特征。首先，原告与被告符合法律规定的劳动主体资格。其次，原告在被告公司进行“实习”，接受被告的管理，并遵守被告关于辞职等规章制度，形成管理与被管理的从属关系。再次，原告独立从事被告业务组成部分的轧机工作，被告按招聘工人的待遇向原告支付工资及补贴，双方形成有偿劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间完全符合劳动关系的本质特征。
3. 实习协议不应成为认定劳动关系的障碍
用人单位为降低用工成本，规避法律义务，常采用类似签订实习协议的方式行招工之实。在此类案件中，应重点审查实习人员是否为未毕业的在校学生、实习是否为学校教学的组成部分、实习人员是否以学习技能为目的以及用人单位对实习人员考核管理、支付报酬情况等进行综合认定。不应仅依据实习协议进行事实认定，以实现法律事实与客观事实的相统一。同时，应运用法律的评价与指引功能抵制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
