面对强拆，我们该怎么办在房屋拆迁过程中，可能以为被拆迁人与拆迁人之间的拆迁补偿没有达成一致而产生纠纷，拆迁人为了尽快完成拆迁工作，在没有征得被拆迁人同意的情况下对房屋进行强拆。这样的行为严重损害到了被拆迁人的利益。如果被拆迁人遇到了强拆后，应该采取什么样的措施来维护自己的
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婚姻期间因培训费所负的债务，离婚时如何承担？在日常生活中，夫妻一方或者双方为了提高工作技能而参加培训班所必须支付的费用，因为这笔费用而所负的债务，应当视为夫妻共同债务。这1万块支付培训费的借款应当列为夫妻共同债务。双方就夫妻共同债务的分担不能达成协议的，一方可以向被告的户籍所在地或者婚姻登记机
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工程款合同纠纷近年来，随着我国大力开展普法工作，法律观念已经深入人心，人人都知道通过用法律的武器来维护自己的合法权益，那么，怎么办呢？一般来说，工程竣工后，发包人均进行验收，确认合格后予以接收。
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如何签订承揽合同承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同在《合同法》中有相关的规定，一些适用的问题可以直接援用。合同的主要条款一、承揽的品名或项目承揽的品名或项目就是定作物的名称，确定定作物是订立承揽合同的目的和第二百
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劳动者工作不想做了如何随时解除随时解除，是相对于预告解除而言的，它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。2010年3月，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系。在方某怀孕后，公司要求她做人
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劳动者工作不想做了如何立即解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利，刘某和于某的行为构成强迫劳
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工作不想做了需要预告解除吗劳动者单方解除劳动合同又叫预告辞职是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。本案中小刘提前进行了预告解除，但用人单位不
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劳动纠纷诉讼诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径，劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双
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工伤认定的具体程序及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，
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不服工伤认定救济途径有哪些工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的
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申请劳动能力的鉴定程序有哪些劳动能力鉴定是指劳动者在生产工作中，因各种原因，劳动能力遭受到不同程度的损害，导致劳动者部分、大部分或者完全丧失劳动能力，法律规定的权威部门对此作出的鉴别和评定。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向
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工伤医疗期的计算方式和内容职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四
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不得约定试用期的情形我国劳动法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的劳动合同，非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个共同的特性，那就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上在约定试用期，显然有失公平，所以法律对其进
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集体合同与个人合同的区别集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规
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驰名商标如何认定判断一个商标是否是驰名商标，需要根据商标的①公众知晓程度，②商标使用的持续时间，③商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围以及④该商标未做驰名商标受保护的记录等因素。驰名商标由商标局、商标评审委员会和法院根据案件的需要，对驰名商标做出认定。第十四
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专利侵权纠纷专利侵权行为是指在专利权有效期限内，行为人未经专利权人许可又无法律依据，以营利为目的实施他人专利的行为。对于在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷，专利权人应当在专利权被授予之后，请求管理专利工作的部门调解，或直接向人民法院起
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近年来，我国普法工作取得显著成效，犯罪率大幅下降，但仍有一些人再次犯罪，需要进行庭审。本文介绍了刑事诉讼辩护与代理的相关须知。首先，被告人可以委托一至两名辩护人进行
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
非全日制用工作为一种灵活用工方式，长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是短期用工，是灵活就业的一种重要形式。
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。劳动合同法中有规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
