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创业经营合同下载

  • 公证合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本协议自双方签署之日起生效,未尽事宜双方协商解决。

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  • 评估合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。根据甲乙双方平等友好、互惠互利的合作原则,经双方充分协商,就甲方委托乙方进行房地产评估达成以下协议:。本协议有效期为________年,自双方签章之日起即时生效。

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  • 美发合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。合作期满,若一方主动退出,则本店的一切权益归另一方所有;若双方继续合作,则继续履行本协议规定,并续签协议。

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  • 留学合作协议范本

    乙方在国外期间,保证遵守中国法律对出国留学人员的规定,遵守所在国的法律。

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  • 煤炭合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。经友好协商,达成如下合作协议,以共同遵守。合作期满后经双方一致同意,可另行签订协议合作。本协议经甲、乙双方代表签字并盖章后生效。

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  • 乐团合作协议范本

    经甲乙双方友好协商,明确双方的权力和义务,本着平等协商的原则,现就甲方邀请乙方作为____________演奏音乐总监及由乙方组织本次演唱会演奏乐队等相关事宜达成如下协议。

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  • 化妆合作协议范本

    甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商,就化妆合作项目、明确合作各方的权利与责任事宜,特订立以下协议条款共同执行。

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  • 与学校的合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。

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  • 旅游合作协议范本

    为共同发展旅游事业,加强商业与旅游业合作,保障旅客在旅游活动中的切身利益,为消费者提供最大优惠及安全,甲乙双方本着友好协作,互惠互利的原则,就双方组团旅游事宜,达成如下协议:。因合同的履行,双方发生争议,应优先协商,协商不成的,任何一方均可向________

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  • 投标合作协议范本

    项目未中标或项目中标双方签订单项项目承包协议后本协议失效。

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  • 商业合作协议范本

    合作期限为_______年,自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望,以本协议为基础重新签订协议。本协议一式____份,甲乙双方各执____份,具有同等法律效力。

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  • 饮料合作协议范本

    1、公司成立前,资金由临时账户统一收支,并由甲乙丙三方共同监管和使用,任何一方对资金使用有异议的,保管方须给出合理解释,否则任一方有权要求保管方赔偿损失。

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  • 摊位合作协议范本

    ②超过______个月仍未上交承租费用或保证金差额的。

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  • 商家合作协议范本

    风险提示: 合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等,不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。

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  • 琴行合作协议范本

    本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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