当前位置:手心律师网首页 > 合同下载 > 劳动人事 > 解除劳动合同协议 > 不能胜任工作解除劳动合同协议范本

不能胜任工作解除劳动合同协议范本

时间:2020-05-25 浏览:132次来源:由手心律师网整理

甲方(公司):

法定代表人:

 

乙方(员工):

身份证号码:

员工工号:

 

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议:

一、乙方于_______年_______月_______日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现乙方因不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。

二、甲方与乙方结清以下款项:

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。

2、甲方发给乙方相当于_______个月工资的经济补偿金人民币_______元。

3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币_______元。

4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币_______元。

上述1、2、3、4项共计人民币_______元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

风险提示: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

(以下空白无正文)

 

甲方(盖章):

授权代表:

 

乙方(签字画押):

年    月    日

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 采购保密协议范本

    甲方与乙方之间关于保护甲方技术秘密和其他商业秘密的协议内容。协议包括乙方的工作地点、保守商业秘密、维护品牌形象、保密内容、采购工作岗位的保密要求、技术成果和秘密的应用和生产、职务发明和技术成果的保密范围、已有的或产生的商业秘密的保密范围以及解除劳动合

  • 60岁车祸保险赔偿金额计算方法

    车祸保险的赔偿金额计算方法。对于60岁以上的交通事故死亡赔偿标准,采取定型化赔偿模式,根据年龄和收入水平计算赔偿金额。此外,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入也是计算赔偿金额的标准之一。对于车祸中的其他赔偿项目,包括医疗

  • 离职无纠纷协议范本

    离职无纠纷协议的内容,包括解除劳动合同、经济补偿、权利主张、纠纷解决和协议生效等方面。同时,文章也分析了员工离职的原因,指出员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不高,而员工跳槽与个人因素如职业经验、经济状况等有关。失业率也是影响员工流动率的重要因素

  • 解除劳动合同的生效条件和程序

    《中华人民共和国合同法》中关于解除劳动合同的生效条件和程序。合同成立并生效后,用人单位在特定情形下可解除劳动合同,如双方协商一致、劳动者试用期不符合条件等。同时,文章还列举了其他可能的解除劳动合同的情形,如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等。此

  • 劳动者辞职补偿协议范本及注意事项
  • 协商解除劳动合同的解除协议范本
  • 离职无纠纷协议范本

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师