一、研发部门岗位职责
1、研发部部长
① 负责研发部的日常工作安排和研发部人员绩效考核。
② 负责领导研发部人员完成公司安排的研发任务。
③ 根据公司生产实际情况，及时组织研发部人员解决生产中的技术难题。
④ 根据研发和技术攻关的项目，召集研发人员制定具体的实验方案和实验步骤。
⑤ 审定研发人员的实验报告，并对研发成果的技术方案的可行性作初步定审。
⑥ 定期向公司领导汇报研发部的工作情况和人员情况。
⑦ 对公司提交研发项目成功的可行研究性报告，并对可研报告负责。
⑧ 负责研发部人员的更替和晋升。
⑨ 确定每一研发任务的主研，及研发项目中途主研的变更。
⑩ 研发成果用于生产时，带领研发部人员指导生产。
2、研发部主研
① 针对研发部部长分配的研发任务制定具体的的实验方案和实验步骤提交研发部长审定。
② 根据审定决定的实验方案和实验步骤带领助手做实验。
③ 根据实验的具体情况，及时向研发部部长汇报情况，并提出变更实验方案。
④ 对助手进行日常工作考核和绩效考核。
⑤ 实验成功后及时写出实验报告交研发部部长。
⑥ 实验成果用于生产时，带领助手指导生产。
3、研发部主研助手
① 协助主研完成研发部部长分配的任务。
② 协助化验工程师作好研发部实验样分析工作。
③ 管理好研发部资料。
④ 完成研发部部长交待的其他工作。
4、化验工程师
① 根据研发部部长分配的研发任务制定分析规程，并分析化验研发部实验样。
② 指导研发部主研助手分析化验研发部实验样。
③ 在研发部实验样较多时，安排生产化验人员进行分析化验研发部实验样。
④ 对研发部和生产化验设备及药品进行准备并作好材料计划。
⑤ 对研发部的化验设备和药品进行安装、配制和管理。
⑥ 指导、培训生产化验人员，提高化验人员的技术水平。
⑦ 解决生产化验分析的技术难题。
⑧ 协助处理生产化验的仲裁事件。
⑨ 对生产化验标液药品进行标定。
⑩ 协助管理化验室。
二、人员进出、晋升、淘汰制度
1、辞职按劳动合同执行。
2、有下列情况的予以辞退（对有①、②项的将追究相关责任）
① 泄漏公司生产及研发技术机密的。
② 严重违返公司制度的。
③ 经研发部部长考核即没有研发能力，又在一年时间内无研发成果的。
④ 经研发部部长考核有研发能力，但在一年时间内无研发成果，又不按研发部部长的安排工作的。
3、招聘
根据研发的需要，经公司批准，由研发部部长负责在生产岗位或外界进行招聘。
4、有下列情况的予以晋升或加薪：
本文是一份临时工协议书范本，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲方与乙方达成协议。协议包括以下内容：聘用期限为一定时间，其中包括试用期；乙方需要遵守国家法律法规和甲方规章制度，接受安全教育，确保安全生产；甲方根据生产需要安排乙方的工作岗
本文是一个劳务用工合同，约定了甲方和乙方之间的合作关系。合同规定了协议的有效期限、用工约定、工作职责、工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利、解除合同的情形等内容。合同要求乙方服从甲方的工作安排，遵守规章制度和法律法规，保护甲方的利益，并承
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
劳务外包安全协议是没有固定范本的，一般要依据外包的情况具体制订，包括劳动安全、卫生安全、事故处理、要遵守的规则制度等内容。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。包括按规定报告生产安全事故;及时开展事故抢险
