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股东竞业禁止协议范本

时间:2020-07-01 浏览:79次来源:由手心律师网整理

甲方:

法定代表人:

 

乙方:

身份证号:

风险提示: 竞业禁止的人员具有针对性,不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律,只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。

鉴于乙方是公司的股东,掌握公司核心技术以及秘密信息,经过甲乙双方协商一致,签订以下竞业禁止协议:

第一条 竞业禁止

竞业禁止即竞业行为的禁止,指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。

竞业禁止的期限为乙方在职履行合同的全部期间。

风险提示: 竞业禁止只限制在职期间,只针对在职人员,只要未离职,就一直适用。若是要限制离职人员,需要在员工离职时,与其签订竞业限制协议,以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议,因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇,离职时是比较难与其签订的,应提前做好风险防范。

第二条 禁止行业

竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承诺在禁止地域范围内也承担禁止义务,包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。

第三条 乙方的承诺

1、雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:

(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织;

(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

2、在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的:

(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;

(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

第四条 违约责任

因为竞业禁止义务是法律规定的,因此甲方不用在本协议的基础上支付给乙方经济补偿金。

风险提示: 单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议,则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金,不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金“为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。

乙方自觉维护本公司的利益,不得对外泄露本公司的商业机密,如果违反本协议,则要承担相应的违约责任。如果给本公司造成损失,则要赔偿公司违约金____元。

第五条 争议的解决

双方之间发生了争议,可以先行协商,协商不成,提交______仲裁委员会仲裁。

第六条 其他

本协议自双方签订之日起即产生法律效力。

本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。

 

甲方:

  年  月  日

 

乙方:

  年  月  日

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  • 竞业禁止协议

    甲乙双方基于相关法律法规,在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域,乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制,以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章,未尽事宜

  • 竞业限制超出二年的效力问题

    超出法律规定二年的竞业限制条款效力问题。劳动者与用人单位在劳动合同关系中的谈判不平衡,因此超出期限的竞业限制条款应视为无效,以保护劳动者的生存权和择业自由权。同时,也讨论了竞业限制条款无效的其他情况,如协议主体错误、超过竞业禁止期限和未给劳动者补偿等

  • 竞业禁止协议

    甲、乙双方根据相关法律规定的竞业禁止协议内容。协议包括竞争业务的定义和期限、乙方的义务以及甲方的义务。乙方需遵守竞业禁止约定,甲方则需在竞业禁止期限内支付一定数额的补偿费。同时,文章还提醒企业在约定保密期限和竞业禁止补偿方面需注意的事项。

  • 竞业禁止协议补偿金支付时间

    竞业禁止协议中补偿金的支付时间以及相关的竞业限制条款。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项,劳动者在解除或终止劳动合同后需遵守竞业限制,用人单位应按月给予经济补偿。如违反竞业限制,需支付违约金。竞业限制范围、期限由双方约定,但不得

  • 竞业禁止协议的效力认定标准
  • 竞业禁止协议的期限
  • 竞业限制内容

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