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培训框架协议范本

时间:2020-07-01 浏览:45次来源:由手心律师网整理

甲方:

法人代表:

联系电话:

联系地址:

 

乙方: 

身份证件号码:

通讯地址:

联系方式:

风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。

为了提高_______________,以及进一步了解________________,甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规 的规定,本着________________的目的,特拟订以下细则,具体约定如下: 

一、培训情况

1、培训性质为专业技术培训,内容为:

2、培训地点:

风险提示: 对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。

二、培训期间工资标准为

其它福利待遇: 

三、培训时间 

自________年____月起至________年____月止。培训时间为每周末。每次课程时长____小时,包含中间休息____分钟。

四、培训费用及其他 

1、培训费用共计____万元,在合同签署时,由甲方支付。 

2、老师其他费用(如:车杂费、住宿费、餐饮费等)由____方负责。 

3、培训的工具(如:投影仪、音响、话筒、白板等〕由____方负责。

五、服务期 

风险提示: 服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起。

2、服务期的结束时间为下列第____种:

(1)至______年_____月_____日止。

(2)至劳动合同期满时止。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

六、违约责任

1、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的,另一方有权终止协议,并就此提出相应赔偿。

2、因不可抗力的原因,造成双方的责任不能按规定履行的,可延后履行,或双方协商,终止协议。

七、解决争议办法 

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