品牌使用许可人(甲方):
联系方式:
地址:
品牌使用被许可人(乙方):
联系方式:
地址:
根据《中华人民共和国商标法》和《商标法实施细则》,甲、乙双方遵循自愿和诚实信用的原则,经协商一致,签订本商标使用许可合同。
一、甲方将已注册的使用在_________类教育培训上,教字号__________,许可乙方使用在社会类教育培训服务(仅限于职业培训服务)上。
品牌名称: ____________________________________。
品牌标识:____________________________________。
二、乙方的法律地位
1、乙方以自身名义,自付费用,作为独立的经营者进行其活动。乙方承诺在财务、人员上保持独立,并就其经营活动、学生安全人身安全自负一切风险。
2、乙方不是甲方的表意机构、代理人,亦不是甲方的合伙人。乙方无权以甲方的名义签订合同,使甲方在任何情况下对第三人承担义务、负担费用或承担责任。
三、许可使用的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期满,如需延长使用时间,由甲、乙双方另行续订品牌使用许可合同。
四、乙方应当保证“__________培训学校”的培训服务质量,维护______品牌的信誉,甲方有权依照《________培训学校章程》进行监督和考核。如考核不合格,甲方有权终止许可。
五、乙方不得改变甲方注册商标的文字、图形或者其组合,并不得超越许可范围使用甲方的注册商标。
六、甲方统一行使商标使用许可权,未经甲方授权,乙方不得以任何形式和理由将甲方注册商标许可第三方使用或用于与职业教育培训无关的业务。甲方有权继续使用已许可乙方使用的注册商标,并可授权第三方使用该商标。
七、注册商标标识的提供方式:由甲方以电子稿的方式提供。
八、许可使用费及支付方式:
1、许可使用费为______________元(人民币)。
2、支付方式:
开户行:___________________________________。
账户:_____________________________________。
账号:_____________________________________。
九、违约责任
如乙方违反本协议及甲方相关文件规定致使不能实现合同目的,甲方有权随时解除本合同,并有权要求乙方承担由此给甲方带来的一切损失,并支付违约金。如有必要,乙方及其他责任者还需公开赔礼道歉,消除不良影响。
十、争议
1、对于协议或协议执行中引发的争议或纠纷,合作双方需本着共同的利益尽力友好协商解决。
2、如无法协商解决,双方同意将因本协议而产生的或与本协议有关的一切争议有向________人民法院提起诉讼。守约方为追究违约方违约责任而支付的所有合理费用(包括但不限于诉讼费、律师费等)均由违约方承担。
3、由于不可抗力导致本合作协议不能履行,双方应共同协商变更或者解除本协议。
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿,支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿,补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
试用期满单位不给转正的相关责任问题。根据劳动合同法规定,试用期届满后,用人单位需说明解除劳动合原因并承担赔偿的责任。同时,劳动合同中约定的试用期必须符合法律要求,试用期是劳动合同期限中的特殊期间,双方都有解除劳动合同的权利。用人单位在解除劳动合同时必
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任,以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任,而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议,未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后,工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇,包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内,工资福利待遇不变,期限一般不超过12个月