当前位置:手心律师网首页 > 合同下载 > 劳动人事 > 培训协议 > 教育培训加盟协议范本

教育培训加盟协议范本

时间:2020-07-01 浏览:47次来源:由手心律师网整理

甲方:

法定代表人:

地址:

电话:

 

风险提示: 特许方必须是合法立案的公司或是行号,且代表签约的对象必须是公司的法定代理人。此外,加盟就是总部将品牌授权给加盟店使用,总部必然要先拥有这个品牌的商标权才能授权给加盟者。 因此,应注意审查特许方是否具有特定的主体资格、经营能力,如: 1、特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店,并且经营时间超过1年;2、特许企业需具有自己的注册商标,且该商标已经注册成功;3、从事特许经营活动应当拥有的成熟的经营模式,即是否具备为加盟者持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力等等。

乙方:

法定代表人:

地址:

电话:

 

双方本着“资源共享、互惠互利、长期合作、共同发展”的原则,通过共同的努力拓展业务,以达到双赢的目的。经友好协商,甲乙双方达成如下协议:

风险提示: 虽然在合同上只有总部和加盟者作为立约人,但总部为建立一套完善的业务制度,都会加入一些条款去确保其它加盟店及公众的利益,因为任何一家加盟店不能维持应有的水准,或多或少都对特许经营体系的声誉有所损害,继而影响其它加盟店的盈利,所以为了让加盟者明确自己的责任与义务,也为了约束加盟者履行职责,在合同中应列明双方在合作中的义务来维持各方面的利益。

一、乙方加盟甲方必须具备以下条件及相关义务

1、有志于发展中国教育事业,认同甲方的企业文化、模式等。

2、愿意长期从事教育事业。

3、有一定的资金实力者。

4、乙方支付本机构的一切开业费用、租金、购置设备费用、装修费用及加盟管理费等。

5、乙方要委任一名专职管理人员主要负责乙方事务,而该管理人员必须在甲方总部备案。

6、乙方要确保其开设的业务遵照甲方所定统一标准,不得从事任何违法或者有损甲方公司形象的事宜。

7、乙方准许甲方派工作人员随时进入加盟机构巡查,以确保乙方运作符合甲方所定标准。

8、乙方要履行协议的各项条款。

9、乙方对外界一切纠纷纯属乙方责任,绝不能代表甲方做出任何承诺。乙方系独立的自负盈亏的机构,其债权债务和税务与甲方无关。

10、该合作只适用于与甲方签署协议的乙方,而乙方不得将此协议转让、出售或交换。

11、乙方有维护甲方形象、名誉不受损害的义务。

12、乙方员工皆受雇于乙方,甲方不负担该员工的任何责任。

二、乙方加盟甲方后,甲方将为乙方提供以下支持

1、品牌资源:享受________品牌带来的影响力及连锁加盟体系,统一标识、统一形象、统一管理体系、统一运作模式等。

2、项目资源:甲方将为乙方精心设计独具特色的专业培训及系列课程、权威资格认证及管理咨询项目,并不断开发新的具有市场核心竞争力的优秀项目,以适合培训市场的需求,适应市场变化。甲方免费提供全部教育方案和产品。

3、协助运作:结合甲方先进的培训认证模式及系统体系,甲方为乙方提供管理支持,指导并协助合作伙伴在所属辖区内的培训认证教育市场运作。

4、市场支持:甲方将细分市场,保证加盟机构在同一城市只此一家,以确保该加盟机构的市场占有率及利润。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 员工制度规章

    网吧员工的制度规章,包括服务制度、工作制度、禁止事项、收银台收款员要求、网管人员要求、请假制度、奖惩制度和安全制度等方面。要求员工认同并执行制度规章,遵守各项规定,保持网吧的正常经营和良好形象。同时,对于违反规定的员工,网吧将采取相应的惩罚措施。

  • 工伤赔偿协议书厂里不给怎么办

    工伤赔偿协议书在雇主不提供时的应对策略,包括劳动者的权利和解决方案。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等内容。劳动者可通过劳动行政部门介入解决协议缺失问题。

  • 公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗?

    公司使用绩效作为年终奖的合法性及特点。全年一次性奖金包括年终加薪和绩效工资,且其定义基于综合考核情况。奖金是对员工努力的物质奖励,企业年终奖形式多种多样。绩效奖金是一种浮动奖金,其发放比例和数额基于个人和公司业绩评估结果,但具体评估结果处理在不同企业

  • 工伤劳动能力鉴定的标准

    工伤劳动能力鉴定的标准,包括一级和二级的详细标准。这些标准涵盖了智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、疤痕形成、肺功能损伤、肝移植等多种情况。文章详细列出了各级别的具体标准,包括各种器官功能的丧失程度和相应的肢体缺失情况等。

  • 仲裁证据伪造的处理方式
  • 用人单位和劳动者约定保密协议
  • 劳动纠纷过程中是否能办理失业保险

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师