甲方:
代表:
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乙方:
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为适应学习型社会建设的要求,全面提升管理干部的综合素质能力。经甲乙双方友好协商,甲方委托乙方承办一期“______区金融商务区建设专题培训班”项目,达成如下合作协议:
一、培训人数、时间
甲方委托乙方承办一期“______区金融商务区建设专题培训班”,学员人数约______左右人,培训时间为:______年______月______日至______月______日。
二、培训地点
培训地点为:______。
三、甲方责任
1、负责选送培训学员,这期学员总数为______人左右。
2、负责学员的登记、报名和组织工作。
3、负责选定组织能力强、有责任心的学员成立班委会,明确班委会职责,配合班主任搞好班级的管理与服务。
4、负责安排______名工作人员协调在深圳培训期间的各种事宜。
5、负责学员培训期间的纪律和安全。
6、按双方协定履行责任。
四、乙方责任
1、根据甲方要求,制定培训班的教学计划,确定各门课程的专题内容和学时安排,组织专题研讨和部分现场教学等活动。
2、负责聘请教师上课,负责检查培训班的教学效果,了解学员对培训班的意见和建议,提出今后改进的方案,以保证教学质量。
3、严格按照教学计划安排课程,保证学时。如有调整,必须提前与甲方沟通,协商确定。
4、协助甲方学员在深圳培训期间的住宿和就餐安排工作,保证学员的学习、生活安全有序进行。
5、在______区培训期间,专门安排班主任,负责沟通协调与研修班管理。
6、负责颁发______大学继续教育结业证书。
7、确定收费标准,提供收取培训费用的账号和票据。
五、费用及付款方式
1、费用及包含项目
培训费:本期培训班的培训费用为______元,包含资料讲义费、教师课酬、摄影照像费、场租费、结业证书费、培训管理费、文具费等。住宿费:______元,餐费:______元,共计:_____元,_最终支付金额根据实际支出结算。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别,说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立,以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定,公司不能随意调动员工岗位,必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动,薪资原则上不低于调动前的水平;个人原因提出的调动,薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工,不适用于计件
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