甲方:
法定代表人
通讯地址:
联系电话:
乙方:
身份证号码:
通讯地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
一、本协议于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止。
二、劳务岗位概况
1、劳务内容:
2、劳务要求:
3、乙方提供劳务的方式:
三、劳务费
甲方向乙方支付劳务费_______________元人民币,(大写:_________________),按月支付。
四、乙方依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。
五、保密
乙方负有保守甲方商业秘密的义务,内容包括:经手、接触到的所有甲方信息。
六、付款方式
1、支付标准:甲方支付乙方劳务报酬的标准按照甲方所在地的工资标准支付。
2、支付的方式:______________________。
七、乙方依法缴纳个人所得税__________元人民币(大写:)____________________,甲方依法代为扣缴。
八、协议终止条款
1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
4、由于不可抗力致使合同中止的。
5、甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利,可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时,当职工认为权益受侵犯时,工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益,要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限,病假的医疗期最高可达24个月,对于特殊疾病可以适当延长。同时,文章还介绍了病假工资的计算原则,包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定,大部分企业不会在员工离职当天结算工资,而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后,方可离职。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时,劳动者
法律中规定的童工年龄界限,定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题,包括贫困、留守儿童、失学等,以及处理童工问题的正确做法,如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。